San Diego Abogado especializado en discriminación racial

San Diego Abogado especializado en discriminación racial

La discriminación racial sigue siendo frecuente en el lugar de trabajo y afecta a la contratación, promoción y ascenso de personas de color y de distintos orígenes nacionales. Si cree que su raza ha influido en sus oportunidades laborales, póngase en contacto con el abogados expertos en discriminación racial San Diego en Jiménez Loayza, APC. Queremos proteger sus derechos y podemos hablar con usted sobre su situación particular durante una consulta confidencial. Si desea orientación jurídica, un abogado de confianza especializado en discriminación laboral San Diego puede ayudar a navegar por sus opciones y luchar por la justicia.

¿Qué es la discriminación racial en el lugar de trabajo?

La discriminación racial se produce cuando un solicitante o empleado recibe un trato diferente debido a su raza, color, etnia u origen nacional. Algunos ejemplos comunes de discriminación racial en el lugar de trabajo son:

• Hacer comentarios o chistes ofensivos basados en la raza o el color de una persona
• No contratar a alguien por su raza
• Despedir a un empleado por su raza
• No ascender a un empleado por su raza u origen étnico
• Acciones basadas en la raza y que son tan graves o generalizadas que crean una ambiente de trabajo hostil
• Tratar a los empleados de un grupo racial más favorablemente que a los de otro grupo racial.
• Denegación de prestaciones a un trabajador por razón de su raza

Leyes que prohíben la discriminación racial en el lugar de trabajo

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por motivos de raza o color. Esta ley se aplica a las empresas con 15 o más empleados, incluidas las administraciones estatales y locales. Prohíbe la discriminación por el grupo racial de una persona, el grupo racial percibido, las características vinculadas a la raza o por su asociación con alguien de una raza o color determinados.

En California Ley de igualdad de trato en el empleo y la vivienda (FEHA) también prohíbe discriminar a alguien por motivos de raza, color u origen étnico. Cuando un empresario tiene conocimiento de una alegación de discriminación racial, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas, incluida la realización de una investigación rápida e imparcial de las alegaciones.

Diferentes tipos de discriminación racial en el lugar de trabajo

Existen diferentes tipos de discriminación racial que pueden producirse en el lugar de trabajo, entre ellos:

• Trato desigual - El trato desigual es una forma más obvia de discriminación racial. Implica acciones que distinguen a un empleado, solicitante o grupo de empleados o solicitantes por su raza, etnia o color. Por ejemplo, puede ocurrir cuando sólo se despide a empleados de color o cuando sólo se asciende a empleados de un grupo racial dentro de una empresa.
• Impacto desigual - El impacto desigual es más complejo en el sentido de que no es tan obvio como la discriminación por trato desigual. Sin embargo, el efecto es similar en el sentido de que un grupo racial recibe un trato diferente a otro. Puede que no haya intención de discriminar, pero las políticas, prácticas o procedimientos de empleo afectan negativamente a uno o más grupos raciales. Por ejemplo, exigir determinadas puntuaciones en exámenes en los que las personas con determinadas identidades raciales obtienen mejores resultados podría dar lugar a una reclamación por impacto dispar.
• Acoso - Cuando acoso racial crea un entorno de trabajo hostil, puede ser una forma de discriminación racial porque altera las condiciones de empleo.

Un abogado laboralista con experiencia en San Diego puede revisar las circunstancias y explicarle cuáles son sus opciones legales para reclamar justicia.

Plazos para presentar reclamaciones

Existen plazos de presentación reclamaciones por discriminación racial en el lugar de trabajo. El plazo de prescripción para presentar una reclamación suele ser de tres años a partir de la fecha del último presunto acto discriminatorio, lo que significa que debe presentar una denuncia administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California, que es un requisito previo para presentar una demanda ante los tribunales estatales.
El CRD emitirá un aviso de derecho a presentar una demanda y, a continuación, dispondrá de un año a partir de la fecha de ese aviso para presentar una demanda. Si opta por presentar una denuncia federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el plazo es un poco más corto: 300 días a partir de la fecha del último acto discriminatorio. Pero antes de hacer ningún movimiento, debería contratar a un abogado especializado en discriminación racial.

Contratar a un abogado especializado en discriminación racial

California cuenta con sólidas leyes contra la discriminación que protegen a los empleados de la discriminación racial, pero esto conlleva complejidades legales, plazos críticos y la capacidad de reunir pruebas importantes de forma eficaz. Ya es bastante estresante tener que lidiar con la discriminación racial en el lugar de trabajo, y no necesita llevar además la carga legal. Es por esto que usted necesita un abogado con experiencia en discriminación racial como Jiménez Loayza, APC, que puede asumir la lucha legal para usted como un poderoso defensor de la justicia y la compensación que se merece.

Preguntas frecuentes

¿Qué se considera discriminación racial en el trabajo?

La discriminación racial se produce cuando un empresario trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su supuesta raza, color de piel u origen étnico. Algunos ejemplos de discriminación racial son la contratación sesgada, la desigualdad salarial, el acoso, las represalias, el despido improcedente y la denegación de ascensos. Esto es especialmente cierto si el despido se basa en acusaciones falsas que pueden enmascarar un motivo discriminatorio. Cualquiera de estas acciones puede constituir una infracción de las leyes laborales federales y estatales.

¿Cómo demuestro la discriminación racial?

Para demostrar la discriminación racial en el lugar de trabajo, debe consultar a un abogado que pueda ayudarle a reunir las pruebas adecuadas para ello. Las pruebas pueden ser correos electrónicos, mensajes de texto, quejas de RRHH, medidas disciplinarias, declaraciones de testigos, evaluaciones de rendimiento, pautas de trato injusto, historial salarial, datos de contratación y cualquier otra documentación que pueda servir para probar su caso.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por discriminación racial en el California?

Dispone de tres años para presentar una reclamación por discriminación racial en el California. Este plazo empieza a contar a partir de la fecha del último presunto acto discriminatorio para presentar una denuncia ante el CRD en virtud de la FEHA. Si también desea presentar una denuncia ante la EEOC federal, el plazo es de 300 días. Es un requisito que usted presente una denuncia ante el CRD antes de que pueda iniciar un proceso judicial.

¿Qué debo hacer si he sufrido discriminación racial en el trabajo?

Si ha sufrido discriminación racial en el trabajo, se recomienda que lo primero que haga sea documentarlo todo. Esto incluye fechas, detalles de los incidentes, testigos, etc. A continuación, debe consultar con un abogado especializado en discriminación racial que pueda ayudarle a analizar los pasos siguientes, como denunciar la discriminación internamente, presentar una denuncia ante el CRD y, potencialmente, seguir adelante con sus opciones legales.

San Diego Abogado especializado en discriminación racial

Usted no debería tener que pasar por discriminación racial ni sufrir ningún tipo de acción laboral negativa debido a su raza, color u origen étnico. Si está sufriendo discriminación racial en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación racial San Diego en Jiménez Loayza, APC. Ofrecemos una consulta confidencial gratuita para discutir sus circunstancias. Llame al (619) 320-5901 o al contacto en línea.