Abogado especializado en discriminación por origen nacional Chula Vista
En el lugar de trabajo, lo único por lo que tu empleador debería juzgarte es por tu capacidad y tu disposición para realizar tu trabajo. De hecho, varias leyes prohíben explícitamente que te juzguen por características protegidas como la raza, la etnia y el origen nacional. Si tu empleador infringe estas leyes, acude a un Abogado especializado en discriminación por origen nacional Chula Vista para obtener ayuda. Un abogado con experiencia de Jiménez Loayza, APC, puede brindarle la orientación experta y compasiva que necesita.
Cómo puede ayudarle un abogado especializado en discriminación por origen nacional
Los casos de discriminación por origen nacional pueden ser complicados. Los abogados pueden proteger a los trabajadores mediante:
- Recopilación de pruebas de discriminación
- Presentar denuncias ante el Departamento de Derechos Civiles del estado o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
- Representación de los empleados en las negociaciones
- Luchar por una indemnización ante un juez o un jurado en la sala del tribunal.
Además, si le preocupa represalia Al presentar una denuncia por discriminación, su abogado puede protegerlo.
¿Qué es la discriminación por origen nacional?
Dentro de los Estados Unidos, 9.11 TP9T de quejas presentadas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo son por discriminación por origen nacional. Este tipo de discriminación consiste en el maltrato a un empleado por su país de nacimiento, acento, idioma, cultura, etnia o ascendencia. Incluso acosar o castigar a un empleado por su relación con alguien que presenta estas características podría considerarse discriminación. Las acciones que podrían calificarse como discriminación por origen nacional incluyen:
- Demotion
- Terminación
- Ascensos denegados o retrasados
- Diferencias salariales entre empleados
- Acoso, incluyendo insultos y bromas
- Delegar responsabilidades desagradables
Del mismo modo, la discriminación no tiene por qué dirigirse directamente a otra persona para infringir la ley. Por ejemplo, las políticas de uso exclusivo del inglés en el lugar de trabajo que prohíben a los empleados hablar otros idiomas podrían considerarse discriminatorias y, por lo general, son ilegales en California.
Cómo demostrar la discriminación en el lugar de trabajo
California cuenta con una de las plantillas más diversas del país, con 33,31 TP9T de empleos detenidos por inmigrantes. Aun así, el estado sigue registrando demasiados casos de discriminación por origen nacional.
Demostrar la discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo puede resultar difícil. En primer lugar, debes demostrar que perteneces a una clase protegida. A continuación, debes demostrar que has sufrido algún tipo de acción adversa a la que no se han visto sometidos tus compañeros de trabajo de otros orígenes. Aquí es donde las pruebas se vuelven esenciales. Las comunicaciones claras que utilicen un lenguaje provocador o que relacionen explícitamente tu trato con tu nacionalidad pueden demostrar la discriminación.
Sin embargo, rara vez es tan sencillo. A menudo, hay que demostrar un patrón de maltrato lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil. Puede demostrar que la empresa históricamente no asciende a personas de determinadas nacionalidades. Puede demostrar que los supervisores solo invitan a reuniones a empleados de determinados orígenes. Sea cual sea la forma en que lo haga, es importante destacar que la empresa tiene un historial de trato injusto a los empleados por su origen nacional. Un abogado especializado en discriminación por origen nacional de Chula Vista puede ayudarle a recopilar las pruebas necesarias.
¿Por qué elegir Jiménez Loayza, APC?
Las leyes contra la discriminación por origen nacional pueden ser difíciles de interpretar, y usted desea abogados expertos con experiencia en todo tipo de casos relacionados con el derecho laboral, especialmente en la representación de clientes de ambas partes del proceso. Muchos despachos afirman que luchan por sus clientes, incluso si el caso llega a juicio, pero pocos lo demuestran. Desde el momento en que aceptamos su caso, nos preparamos como si ya se hubiera fijado la fecha del juicio. Eso nos da la fuerza necesaria para entrar en negociaciones con confianza, sabiendo que no tenemos que conformarnos con menos de lo que usted se merece.
Preguntas frecuentes
¿Se puede discriminar por motivos de nacionalidad?
No, no se puede discriminar a una persona por su nacionalidad. A nivel federal, esto está prohibido por varias leyes, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. En Chula Vista, California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda ofrece a los trabajadores protecciones similares. Estas leyes evitan la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de nacionalidad, origen étnico, acento, lugar de nacimiento o incluso la percepción de estas características. Si cree que su empleador podría estar infringiendo estas leyes, consulte con un abogado con experiencia.
¿Cuál es un ejemplo de acoso por origen nacional?
Un ejemplo de acoso por origen nacional es burlarse del acento de un compañero de trabajo. Aunque sea en broma, este comportamiento acosador es una forma de discriminación que es explícitamente ilegal según diversas leyes estatales y federales. Cuando esto ocurre, las empresas se exponen a todo tipo de responsabilidades si no abordan este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo. Asegúrate de documentar los incidentes de burlas y de informarlos al departamento de recursos humanos de tu empresa.
¿Cuáles son las categorías de discriminación por origen nacional?
Las categorías de discriminación nacional incluyen el trato injusto o desigual de un empleado debido a su lugar de nacimiento, ascendencia, idioma, acento, cultura o etnia. Esto es válido incluso en el caso del origen percibido, cuando una persona confunde el origen nacional de un empleado y lo discrimina basándose en ese error. Del mismo modo, los empleadores no pueden discriminar por la asociación de un trabajador con otro origen nacional, por ejemplo, a través del matrimonio.
¿Pueden despedirme por hablar un idioma distinto al inglés en el trabajo?
Por lo general, no se puede despedir a alguien por hablar un idioma distinto al inglés en el trabajo. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California prohíbe la discriminación por motivos de idioma, y el estado no suele permitir políticas generales de “solo inglés” en el lugar de trabajo. Existen circunstancias muy específicas que permiten estas políticas en función de las necesidades de la empresa, pero estas excepciones son poco frecuentes. Tenga en cuenta que estas protecciones no impiden el despido por declaraciones ofensivas o insubordinadas en otro idioma.
Contrate a un abogado especializado en discriminación por origen nacional
Se le debe juzgar por su desempeño en el trabajo, no por su procedencia. Si su empleador le discrimina por su nacionalidad, contrate a un abogado especializado en discriminación por origen nacional para proteger sus derechos y luchar por una indemnización por sus pérdidas. Un abogado puede revisar su caso, orientarle sobre sus opciones y ayudarle en cada paso del proceso.
Póngase en contacto con Jimenez Loayza, APC, hoy mismo para analizar su caso en una consulta. Podemos ayudarle a presentar una demanda ante el Departamento de Derechos Civiles del estado o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Ya sea representándole en las negociaciones para llegar a un acuerdo o ante el Tribunal Superior de San Diego, puede confiar en que seremos sus aliados durante todo el proceso de su caso por discriminación por origen nacional.
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