Abogado especializado en discriminación por origen nacional San Diego
Como trabajador de California, estás protegido por diversas leyes estatales y federales contra la discriminación por motivos de origen nacional. Independientemente de si el propósito de un comportamiento es discriminar o si efectivamente actúa como discriminación, los empleados nunca deben ser objeto de tal trato. Si has sido objeto de un trato injusto por tu procedencia, un Abogado especializado en discriminación por origen nacional San Diego de Jiménez Loayza, APC, puede ayudarle a presentar una reclamación y luchar para proteger sus derechos.
¿Qué es la discriminación por origen nacional?
La discriminación por origen nacional es el trato injusto o desigual que se da a un empleado por su lugar de nacimiento, idioma, acento, cultura, ascendencia o etnia. Esto también se extiende a los empleados que se relacionan con otras personas de un origen nacional diferente, y también impide la discriminación basada en rasgos percibidos, independientemente del origen nacional real de la persona.
A pesar de las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación por origen nacional, sigue siendo un problema frecuente. En California, la discriminación por origen nacional representó 9.11 TP9T de todas las quejas presentadas con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2022.
Leyes sobre discriminación en el lugar de trabajo California
La ley California ofrece numerosas protecciones a los trabajadores. Estas protecciones prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de origen nacional. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (Fair Employment and Housing Act) prohíbe la discriminación por motivos de sexo, género, raza, etnia, origen nacional y otras características protegidas. Estas protecciones son aplicadas por el Departamento de Derechos Civiles del estado, aunque también es posible llegar a acuerdos fuera de los mecanismos del CRD.
Tenga en cuenta que las leyes estatales no son su única protección. El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. Específicamente, usted es protegido contra represalias, acoso o discriminación por motivos de:
- Carrera
- Nacionalidad
- Color
- Religión
- Sexo
Es importante conocer tanto las leyes estatales como las federales sobre discriminación, ya que existen diferentes vías para obtener una indemnización, dependiendo de qué leyes se hayan infringido y a qué organismos se vaya a presentar la denuncia. Es aconsejable consultar con un abogado especializado en discriminación por origen nacional de San Diego para conocer las opciones disponibles si su empleador ha infringido estas leyes.
Cómo puede ayudarle un abogado especializado en discriminación por origen nacional
Las leyes contra la discriminación por origen nacional pueden ser complicadas de entender, pero un abogado con experiencia puede brindarle la orientación y el apoyo que necesita. Un abogado con experiencia puede:
- Recopile pruebas de la discriminación.
- Explique sus opciones para solicitar una indemnización.
- Ayudarle a presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
- Representarlo durante el litigio.
Un abogado puede ser un valioso aliado, ya que ofrece no solo asistencia legal, sino también compasión.
Estos casos pueden ser tan difíciles desde el punto de vista emocional como complejos desde el punto de vista legal. De hecho, 37% de informes sobre discriminación nacional también incluyen el acoso. Esto es especialmente cierto si la discriminación ha creado un entorno laboral hostil sostenido. Cuando trabajas con un abogado, tienes menos de qué preocuparte, ya que él se encarga de gestionar tu caso.
Sobre Jimenez Loayza, APC
En abogados de Jiménez Loayza, APC, procedemos de diferentes ámbitos jurídicos, lo que nos proporciona una perspectiva única. Al haber representado tanto a empleados como a empleadores, conocemos las estrategias que puede utilizar la otra parte, lo que nos ayuda a preparar un plan jurídico sólido. Más aún, nos preparamos para el juicio tan pronto como aceptamos un caso de discriminación por origen nacional. No nos da miedo argumentar ante un juez o un jurado en el Condado de San Diego Tribunal Superior.
Nuestro equipo opta por aceptar un número limitado de casos para poder garantizar que nuestros clientes reciban la atención que merecen. No queremos que se sienta como un expediente más en un escritorio. Queremos que confíe en nuestra capacidad para luchar por usted.
Preguntas frecuentes
¿Es ilegal discriminar por motivos de origen nacional?
Sí, es ilegal discriminar por motivos de origen nacional según las leyes estatales y federales. Concretamente, en California, los trabajadores están protegidos por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, que prohíbe el trato injusto o desigual por motivos de lugar de nacimiento, nacionalidad, ascendencia o idioma del empleado. A nivel federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles ofrece protecciones similares. Las infracciones de estas leyes pueden denunciarse al Departamento de Derechos Civiles de California o a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, respectivamente.
¿Cómo se demuestra la discriminación por origen nacional?
Demostrar la discriminación por origen nacional no es fácil. Se necesitan pruebas sólidas de trato injusto o desigual, y se deben vincular con la nacionalidad. Las pruebas pueden incluir correos electrónicos o mensajes de texto de un supervisor o compañero de trabajo, memorandos de la empresa y testimonios de testigos. También es posible que se deba establecer un patrón de discriminación por parte del empleador observando el trato que reciben otros empleados. Un abogado con experiencia puede ayudar a recopilar pruebas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación por origen nacional?
Según la ley federal, los empleados tienen 180 días para presentar una reclamación con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que le ofrece una vía para obtener una indemnización a nivel federal. Sin embargo, los residentes de California tienen tres años para presentar una reclamación con el Departamento de Derechos Civiles del estado. Es importante saber qué organismo tiene autoridad sobre su caso, ya que los plazos para presentar una reclamación varían considerablemente. Si no está seguro de cómo proceder, consulte a un abogado especializado en discriminación por origen nacional.
¿Cuál es la diferencia entre la discriminación por origen nacional y la discriminación por ascendencia?
En pocas palabras, la diferencia entre la discriminación por origen nacional y la discriminación por ascendencia es que una se centra en el lugar de donde proviene la persona y la otra en el lugar de donde provienen sus antepasados. La discriminación por origen nacional somete a una persona a un trato injusto basado en su lugar de nacimiento, mientras que la discriminación por ascendencia se centra en el idioma, la cultura o la apariencia de una persona en función del lugar de donde proviene su familia.
Contrate a un abogado especializado en discriminación por origen nacional
Si su empleador lo ha despedido, degradado, negado un ascenso, acosado, asignado tareas desfavorables o sometido a cualquier otro tipo de maltrato simplemente por su nacionalidad, contrate a un abogado especializado en discriminación por origen nacional. Un abogado puede recopilar pruebas, ayudarle a presentar una denuncia, negociar una indemnización y representarle ante los tribunales. La discriminación es una grave injusticia y no debe tolerar este tipo de comportamiento.
Estamos aquí para escuchar su historia, explicarle sus opciones y ofrecerle un camino realista hacia adelante. Póngase en contacto con nosotros en Jimenez Loayza, APC, hoy mismo para discutir su caso en una consulta y permítanos explicarle más detalladamente cómo podemos ayudarle.
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