Demandas colectivas sobre el empleo California ofrecen a los trabajadores una poderosa herramienta legal para exigir responsabilidades a los empresarios por las infracciones cometidas en el lugar de trabajo. Si ha recibido una remuneración injusta, se le han denegado derechos laborales básicos o ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil, puede que no esté solo. Obtenga más información sobre qué es una demanda colectiva, quién puede presentar una y qué puede esperar durante una demanda colectiva contra su empresa.

¿Qué es una demanda colectiva laboral?

Una demanda colectiva es similar a una demanda civil, pero implica a un gran grupo de personas con reclamaciones similares contra un empresario en relación con prácticas ilegales en el lugar de trabajo, especialmente si estas prácticas son sistémicas. A Carlsbad abogado de empleo puede ayudar. Presentar una demanda colectiva en lugar de demandas individuales tiene numerosas ventajas, entre ellas:

• La unión hace la fuerza, ya que se dispone de más pruebas para demostrar la existencia de una pauta de abusos.
• Compartir los costes legales y el tiempo invertido en el proceso
• Presionar más al empresario para que resuelva el asunto y cambie su comportamiento.

En la mayoría de los casos, las prácticas laborales ilegales no afectan a un solo individuo. Hablar con un abogado y con otros compañeros de confianza puede llevar a un acuerdo para emprender una demanda colectiva.

¿Quién debe presentar una demanda colectiva en California?

Un grupo de empleados con pruebas de un tipo concreto de práctica laboral ilegal sistemática puede unirse para presentar una demanda colectiva contra su empleador. Existen varias bases en virtud de las cuales se puede presentar una demanda colectiva en el California:

Robo de salarios y horas de trabajo

No pagar a los empleados los salarios que les corresponden u obligarles a completar el trabajo fuera de horario es ilegal en California. A demanda colectiva por robo de salarios y horas puede presentarse cuando hay pruebas de que un empresario ha infringido las leyes de California sobre salario mínimo, horas extraordinarias y pausas para comer y descansar, y de que ello ha afectado a varios trabajadores.

Discriminación

Las demandas colectivas basadas en la discriminación pueden iniciarse cuando existe un patrón de trato injusto contra un grupo de empleados basado en una característica protegida. Esto puede incluir la discriminación por motivos de raza, color de piel, discapacidad, sexo, edad, religión, nacionalidad o género, por ejemplo. El trato injusto puede traducirse en malas condiciones de trabajo y disparidades salariales o de oportunidades de ascenso.

En 2024, la EEOC recibió 5.099 demandas por discriminación de los empleados en California.

Acoso sexual

California la ley protege a los empleados del acoso sexual y de ser objeto de un entorno laboral hostil. Acoso sexual puede adoptar muchas formas, como que un superior ofrezca un ascenso o un aumento de sueldo a cambio de favores sexuales. Cuando se ven afectados varios empleados, especialmente si el comportamiento forma parte de la cultura de la empresa, puede ser apropiada una demanda colectiva.

Entre 2018 y 2021, la EEOC recuperó $299,8 millones de euros en daños y perjuicios para las personas que presentaron una demanda por acoso sexual contra su empleador.

California Demandas colectivas laborales Proceso

Los trabajadores recurren cada vez más a las demandas colectivas para exigir responsabilidades a sus empleadores por prácticas laborales ilegales. De hecho, en 2024 se registró un aumento del 10% en el número de demandas colectivas laborales y de empleo presentadas en todo EE.UU.

La decisión de presentar una demanda colectiva es la primera etapa de un complejo proceso jurídico. A continuación se indican los principales pasos que puede seguir para presentar una demanda colectiva laboral California:

• Recopilación de documentación como talones de pago, hojas de horas, correos electrónicos, mensajes de texto y declaraciones de testigos que demuestren un patrón de comportamiento ilegal en el lugar de trabajo contra un grupo.
• Ponerse en contacto con un abogado cualificado que pueda evaluar su caso, ayudarle a determinar si su grupo cumple los criterios legales para una demanda colectiva y ayudarle a presentar la documentación necesaria.
• Elegir a un representante del grupo, que puede ser uno o varios empleados, para que actúe en nombre de todo el grupo a lo largo del proceso. El representante es uno de los empleados que forma parte de la demanda.
• Certificar una demanda colectiva ante el tribunal, cuando un juez está de acuerdo en que el grupo es lo suficientemente grande y que tienen reclamaciones similares. Si el tribunal no certifica el grupo, no es posible seguir adelante con la demanda colectiva.
• Entablar negociaciones o una mediación con el empresario para llegar a un acuerdo. Una reciente reforma de 2024 para Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) de California ha introducido procesos simplificados que incentivan a los empresarios a resolver las reclamaciones mediante la negociación.
• Litigar un caso ante los tribunales con la ayuda de un abogado cualificado en demandas colectivas de empleo si no se puede llegar a un acuerdo mediante la negociación.

A la conclusión de una demanda colectiva, los empleados demandados pueden tener derecho a recibir una parte del acuerdo que incluya salarios impagados, atrasos salariales, honorarios de abogados y daños adicionales.

Preguntas frecuentes sobre las demandas colectivas laborales por California

¿Cuál es el pago medio de una demanda colectiva?

No es posible estimar el pago de una demanda colectiva. Los importes finales de los acuerdos pueden variar en función de las especificidades de los casos. Las indemnizaciones pueden consistir en atrasos, salarios no pagados u horas extraordinarias. También puede exigirse al empresario el pago de daños punitivos y daños por angustia emocional.

¿Hay algún inconveniente en unirse a una demanda colectiva?

Aunque las demandas colectivas ofrecen numerosas ventajas a los empleados que sufren malos tratos en el trabajo, unirse a una demanda colectiva puede tener algunos inconvenientes. En primer lugar, hay más de un demandante en el caso, lo que significa que las decisiones pueden tener que pasar por varias personas antes de que el caso avance. Además, los importes de los pagos son más bajos, ya que el acuerdo se divide entre los participantes.

¿Pueden despedirme por participar en una demanda colectiva contra mi empresa?

No, legalmente no pueden despedirle por participar en una demanda colectiva contra su empleador en California. Tanto la legislación estatal como la federal ofrecen protección contra el despido por represalias. Es posible que pueda presentar una demanda por separado si se ha enfrentado a un despido improcedente debido a su participación en una demanda colectiva.

¿Cuál es la diferencia entre una demanda judicial y una demanda colectiva?

En una demanda, una persona o un pequeño grupo de personas presentan una reclamación contra un demandado. Una demanda colectiva implica reunir a un grupo mayor de demandantes con reclamaciones similares. Las demandas colectivas son más apropiadas cuando hay pruebas de que existe un problema sistémico que afecta a numerosas personas.

California Las demandas colectivas laborales ofrecen varias ventajas

Las demandas colectivas de empleo permiten a los trabajadores responsabilizar a los empresarios de las violaciones sistemáticas de la legislación laboral, ya se trate de leyes sobre salarios y horarios o de leyes que protegen a las personas contra la discriminación o el acoso sexual. Unirse a una demanda colectiva puede ayudar a empoderarte a ti y a tus compañeros y puede conducir a la compensación que mereces.

Puede hablar con un abogado experto en empleo de Carlsbad de Jiménez Loayza, APCpara obtener más información sobre las demandas colectivas laborales. Póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta gratuita y confidencial.