Con leyes de inmigración tan complejas, muchos pueden quedarse con la duda de “¿Es ilegal preguntar sobre mi estatus migratorio en el trabajo en California?”Si bien los empleadores deben verificar la autorización para trabajar, existen muchas restricciones que deben cumplir para evitar la discriminación en el lugar de trabajo.
Cómo reconocer un caso de discriminación en el lugar de trabajo
En pocas palabras, los empleadores no deben preguntar sobre su estatus migratorio en el trabajo. Esto se debe a que hay muchas formas en que su estatus migratorio, país de origen o raza pueden dar lugar a discriminación en el lugar de trabajo. Para los inmigrantes asiáticos y latinos, 70% denuncia haber sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo. Algunos ejemplos comunes de discriminación son:
- Tomar decisiones sobre contratación, salario, horarios, ascensos, despidos y otros asuntos laborales basándose en el estatus migratorio.
- Acoso basado en su estatus migratorio, país de origen, raza o etnia.
- Tomar represalias contra un empleado por protestar contra la discriminación. comportamiento o presentar una reclamación
En California, más de un cuarto de los residentes son inmigrantes, lo que hace que muchos trabajadores tengan que lidiar con la complejidad añadida de su estatus migratorio a la hora de buscar empleo. Si sientes que estás siendo tratado injustamente o acosado debido a tu estatus migratorio, debes contratar a un San Diego abogado especializado en discriminación laboral quien puede ayudarle a presentar una reclamación contra su empleador.
Comprender sus derechos durante el proceso de contratación
La búsqueda de empleo es un momento en el que muchas personas se preocupan por la discriminación basada en su estatus migratorio. Durante el proceso de contratación y una vez que haya sido contratado, los empleadores pueden preguntarle si está autorizado para trabajar en los Estados Unidos o si necesita un patrocinio para obtener una visa. Sin embargo, no se les permite:
- Pregunte sobre la ciudadanía específica o el estatus migratorio.
- Pide documentos específicos antes de que te contraten, como una tarjeta de residencia o un pasaporte.
- Basar las decisiones de contratación en el estatus migratorio.
- Solicitar más documentos de los que exige la ley federal después de ser contratado.
- Uso indebido de E-Verify durante el proceso de contratación o después de haber sido contratado.
- Amenazar con presentar una denuncia falsa ante las autoridades de inmigración.
Para protegerse durante el proceso de solicitud, evite hablar sobre su estatus migratorio o entregar documentos migratorios al empleador antes de haber sido contratado. Esto puede evitar que su estatus se utilice en la decisión de contratación.
Leyes contra la discriminación laboral de California para trabajadores inmigrantes
Tanto si se enfrenta a discriminación después de que le hayan preguntado por su situación, como si lo hace de forma indirecta debido a su estatus migratorio o país de origen, existen leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo que protegen su derecho a presentar una reclamación. California's Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) es una de esas leyes.
La FEHA es una ley estatal California que protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso por motivos de características protegidas, como el estatus migratorio, la raza, el origen étnico y la nacionalidad. La FEHA se aplica a todos los empleados, incluidos los trabajadores documentados e indocumentados. La FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados y es aplicada por el Departamento de Derechos Civiles de California.
En California, muchas agencias gubernamentales y organizaciones independientes buscan hacer cumplir estas leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo y proteger los derechos de los inmigrantes en todos los ámbitos de la vida pública, incluido el empleo. Por ejemplo, la Oficina de Asuntos de Inmigrantes y Refugiados puede apoyar a los inmigrantes y refugiados que buscan construir una vida y encontrar empleo.
¿Por qué contratar a un abogado especializado en discriminación laboral?
Preparar un caso de discriminación laboral puede resultar abrumador sin la orientación de un abogado experto. Un abogado especializado en discriminación laboral de California puede reunir pruebas para demostrar la discriminación., como:
- Registros de comunicación con su empleador
- Informes anteriores sobre discriminación
- Registros electrónicos del uso indebido de E-Verify
- Testimonios de testigos
Un abogado también puede solicitar indemnizaciones por discriminación. Esto puede implicar una compensación económica por salarios atrasados, salarios adelantados, daños emocionales o daños punitivos. También podría incluir cambios en la política de la empresa o la reincorporación al puesto de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos puede solicitar un empleador al contratar a un empleado?
Cuando te contratan, el empleador puede pedirte documentos para completar el formulario I-9. El formulario I-9 sirve como prueba de tu identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos, y tiene un número específico. lista de documentos aceptables que cumplan con los requisitos. Los empleadores no pueden solicitar documentos específicos de la lista. Un empleador también puede solicitar documentos fiscales y de nómina, como el número de seguro social, diplomas o licencias profesionales, para verificar sus credenciales.
¿Es ilegal que un empleador pregunte por tu origen étnico?
No es ilegal que un empleador pregunte por tu origen étnico, aunque por lo general se recomienda evitar esta pregunta para prevenir la discriminación. Si un empleador utiliza tu origen étnico como factor en las decisiones laborales, como la contratación, los ascensos o los despidos, esto es ilegal. Sin embargo, muchos empleadores en California puede solicitar legalmente la divulgación voluntaria de su origen étnico para planes de acción afirmativa o estadísticas, pero no con fines discriminatorios.
¿Qué debe hacer si un empleador le pregunta sobre su estatus migratorio?
Si un empleador le pregunta sobre su estatus migratorio, tiene derecho a permanecer en silencio y evitar responder. Puede ponerse en contacto con un abogado para que le oriente si se enfrenta a un conflicto o discriminación, pero no está obligado a responder a ninguna pregunta sobre su estatus migratorio o el de sus compañeros de trabajo. Es especialmente importante permanecer en silencio y esperar a un abogado si su empleador ha involucrado a las autoridades migratorias o a la policía.
¿Tu estatus migratorio afecta los derechos de los trabajadores?
No, el estatus migratorio no afecta los derechos de los trabajadores. Las leyes de California, como la FEHA, se aplican a todos los trabajadores independientemente de su documentación, estatus migratorio o país de origen. Esto significa que los empleadores deben respetar los derechos fundamentales de los empleados en California, como el California. $16.90 salario mínimo, pago de horas extras, acceso a la indemnización por accidentes laborales y las normas de la OSHA para un lugar de trabajo seguro.
Hable con un abogado especializado en discriminación laboral de California en Jiménez Loayza, APC.
En Jiménez Loayza, APC, defendemos los derechos de los empleados en todo el sur de California. Independientemente de su estatus migratorio, usted debe poder trabajar en un entorno laboral seguro y no discriminatorio. Nuestros abogados ofrecen atención personalizada a cada caso, protegiendo sus derechos como trabajador California. Para combatir a los empleadores discriminatorios, buscamos llevar cada caso a juicio y obtener una indemnización completa para las víctimas.
Si estás sufriendo discriminación por tu estatus migratorio en el trabajo, no cedas ante preguntas invasivas ni te sientas desesperado si tu empleador no aborda el problema. En lugar de eso, póngase en contacto con Jimenez Loayza, APC, para una consulta gratuita sobre su caso y saber cómo podemos presentar una demanda para hacer justicia.
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