Cuando estás en el lugar de trabajo, esperas que te traten con amabilidad y respeto. Especialmente con tantas leyes que prohíben la discriminación, lo último que esperas es sufrir acoso racial. Sin embargo, los empleadores, supervisores y compañeros de trabajo no siempre cumplen esas leyes. En Jiménez Loayza, APC, Muchos empleados que han sido víctimas preguntan: “¿Se puede demandar por acoso racial en el trabajo en San Diego?”Los empleados negros, asiáticos e hispanos tienen derechos, y existen vías legales para resolver cualquier violación de esos derechos.

¿Qué es el acoso racial?

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivos de raza, etnia, nacionalidad o cualquier otra característica protegida. El acoso racial es cualquier comportamiento desagradable, ofensivo o intimidatorio dirigido a la raza de una persona que crea un ambiente de trabajo hostil. Algunos ejemplos de acoso racial son:

• Uso de insultos racistas
• Hacer comentarios despectivos sobre el color de piel de una persona.
• Mostrar símbolos de odio
• Pronunciar deliberadamente mal el nombre de un empleado.
• Hacer suposiciones sobre las capacidades o la inteligencia de un trabajador basándose en su raza.
• Excluir a los empleados de reuniones o eventos
• Hacer bromas racistas
• Represalias contra un empleado por denunciar un caso de racismo

Si ha sido objeto de estas acciones, presente una denuncia ante el departamento de recursos humanos o presente una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles del estado o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Cómo demostrar el acoso racial en el trabajo

En 2022, 23,41 TP9T de informes presentadas ante la EEOC fueron por discriminación racial en todo California. A pesar de su prevalencia, no siempre es fácil demostrar el acoso racial en el lugar de trabajo. Se necesitan pruebas sólidas, como comunicaciones escritas que transmitan comentarios racistas o declaraciones de testigos de acciones con connotaciones raciales por parte de otros empleados. También se puede demostrar un patrón de discriminación mostrando un historial de maltrato por motivos raciales.

Por ejemplo, si ciertas responsabilidades en el lugar de trabajo se asignan exclusivamente a los trabajadores negros, esto podría ser un indicio de acoso racial. Del mismo modo, se puede demostrar la discriminación mostrando que todos los trabajadores asiáticos o hispanos suelen quedar excluidos de las reuniones. Para reclamar una indemnización, es esencial contar con pruebas convincentes del acoso.

Indemnización por acoso racial en el lugar de trabajo

Si ha sido objeto de acoso racial, sepa que puede tener derecho a una indemnización. Los daños y perjuicios que se pueden recuperar por acoso racial incluyen:

• Salarios perdidos
• Pago anticipado
• Beneficios perdidos
• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional
• Daños punitivos

Si ha sido víctima de acoso laboral, es importante que hable con un abogado especializado en acoso racial. Un abogado puede revisar su caso de acoso racial y estimar el valor de los daños y perjuicios.

Leyes contra la discriminación racial California

En California, los trabajadores están protegidos contra el acoso racial en el lugar de trabajo por la Ley de Empleo y Vivienda Justos. Esta ley prohíbe explícitamente la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, etnia, nacionalidad y otros atributos protegidos. Las infracciones de esta ley pueden denunciarse al Departamento de Derechos Civiles dentro de tres años del incidente. Solo en 2023, el CRD recibió 5791 denuncias por acoso racial y la discriminación en el lugar de trabajo.

Cómo puede ayudar Jiménez Loayza, APC

Enfrentarse a la discriminación racial en el lugar de trabajo es emocional y mentalmente agotador. Uno va a trabajar con la esperanza de que se reconozcan sus contribuciones, no de ser acosado por el color de su piel. El equipo de Jiménez Loayza, APC, puede ayudarle a luchar contra el racismo y a obtener la compensación que le corresponde. Conocemos las leyes sobre acoso racial de San Diego y estamos deseosos de poner ese conocimiento a su servicio.

Nuestros abogados tienen experiencia en ambos lados de los casos de derecho laboral, ya que han representado tanto a trabajadores como a empresas. Utilizamos esa experiencia y conocimientos para elaborar estrategias ganadoras. Somos selectivos con los casos que aceptamos, lo que garantiza que los clientes reciban la atención personalizada que merecen. Además, nos preparamos para el juicio desde el primer día, demostrando a la otra parte que no tememos la confrontación.

Preguntas frecuentes

¿Se puede presentar una demanda contra un empleador por comentarios racistas?

Sí, puedes presentar una demanda contra un empleador por comentarios racistas si estos crean un ambiente de trabajo hostil o constituyen discriminación. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California prohíben el acoso y la discriminación por motivos de raza. Ten en cuenta que solo tienes 180 días para presentar un informe ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, aunque dispone de tres años para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California.

¿Qué hago si siento que me están discriminando en el trabajo?

Si sientes que estás siendo discriminado en el trabajo, asegúrate de guardar cualquier prueba de las acciones de tu empleador. Si te sientes cómodo haciéndolo, denuncia el comportamiento al departamento de recursos humanos de la empresa. De lo contrario, puedes presentar una denuncia ante la EEOC o la CRD. Puedes contratar a un abogado especializado en discriminación racial para que te ayude a recopilar pruebas, presentar denuncias y litigar en tu nombre.

¿Cómo lidiar con personas racistas en el lugar de trabajo?

Tratar con personas racistas en el lugar de trabajo es un reto, y no hay una única forma correcta de manejar la situación. En algunos casos, es posible que te sientas cómodo enfrentándote directamente a la persona y expresándole tu problema con su comportamiento. En otros, es posible que tengas que hablar con un supervisor o con el departamento de recursos humanos de la empresa. Si esas opciones no son viables o no te sientes cómodo haciéndolo, puedes presentar una denuncia ante la EEOC o el CRD.

¿Dónde se pueden presentar quejas sobre racismo en el lugar de trabajo?

Si necesita presentar una queja por racismo en el lugar de trabajo, hay varios lugares a los que puede acudir. A nivel interno, puede denunciar el racismo al departamento de recursos humanos de su empresa, si existe esa opción. Para obtener ayuda del estado, puede denunciar el incidente al Departamento de Derechos Civiles California en un plazo de tres años. A nivel federal, puede denunciar el racismo en el lugar de trabajo a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en un plazo de 180 días a partir del incidente.

Contratar a un abogado especializado en discriminación racial

Si ha sido objeto de bromas, reprimendas injustas o exclusión deliberada en el lugar de trabajo debido a su raza, consulte a un abogado especializado en discriminación racial. Un abogado con experiencia sabe lo que se necesita para ganar estos casos. Su abogado puede recopilar pruebas del acoso, presentar una denuncia ante la agencia correspondiente, negociar un acuerdo con su empleador y representarlo en el Tribunal Superior del Condado de San Diego si es necesario.

Contacto Jimenez Loayza, APC, hoy mismo para programar una consulta con nuestros abogados. Podemos analizar su caso, explicarle sus opciones y crear una estrategia sólida para obtener una indemnización.