Carlsbad Abogado de Acción de Clase de Empleo
Si es usted un empleado que ha presenciado o sufrido un trato ilegal en su trabajo, como no cobrar lo que le corresponde o sufrir discriminación o acoso sexual, puede que no esté solo. A de confianza Carlsbad acción de clase abogado de empleo puede explicarle sus opciones legales si usted y sus compañeros han sufrido colectivamente infracciones en el lugar de trabajo.
Jiménez Loayza, APC, representa a los trabajadores en Carlsbad y en todo el Condado de San Diego que están interesados en presentar una demanda colectiva contra sus empleadores por prácticas como el robo de salarios y la discriminación. Nuestro abogado laboralista compasivo en Carlsbad escucha su caso y coopera con su grupo para exigir responsabilidades a su empleador.
Representamos a trabajadores de Carlsbad que enfrentan trato ilegal en el trabajo
Los empleados de Carlsbad tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso donde se les compense adecuadamente y se les ofrezcan oportunidades basadas en sus habilidades y trabajo duro. Sin embargo, algunos empleadores pueden someter o permitir que sus empleados sean sometidos a prácticas ilegales en el lugar de trabajo que socavan estos derechos. Jimenez Loayza, APC, representa a los trabajadores en la comunidad de Carlsbad que se han enfrentado a cualquiera de los siguientes:
- Robo de salarios y horas: Percibir un salario inferior al legal salario mínimo de $16,50 si viven en Carlsbad o no reciben pago de horas extraordinarias como empleado California (con algunas excepciones), que es 1,5 veces el salario por hora de un empleado por un trabajo superior a 8 horas en un día o 40 horas de trabajo en una semana.
- Infracciones en las pausas para comer y descansar: Se le deniegan los periodos de comida y descanso establecidos por ley. La mayoría de California los empleados tienen derecho a un Pausa no retribuida de 30 minutos por cinco horas de trabajo y un descanso retribuido de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
- Discriminación en el lugar de trabajo: Recibir un trato injusto en el trabajo por desigualdad salarial, malas condiciones laborales o pérdida de oportunidades de ascenso debido a la pertenencia de un empleado a una clase protegida (por ejemplo, raza, sexo, nacionalidad, religión, sexo, discapacidad, edad, etc.). El sitio Ley de Igualdad Salarial exige que, en un mismo lugar de trabajo, hombres y mujeres reciban igual salario por igual trabajo.
- Acoso sexual: Ser objeto de contactos físicos no deseados, insinuaciones sexuales no deseadas, comentarios sexuales verbales y no verbales, o quid pro quo. Acoso sexual también puede considerarse un tipo de discriminación por razón de sexo.
- Infracciones en materia de prestaciones: No poder disfrutar de las prestaciones a las que tiene derecho un empleado, como la baja por enfermedad, la licencia FMLA u otros tipos de permisos retribuidos. Esto puede deberse a que los empleadores denieguen o restrinjan directamente el acceso a estas prestaciones o tomen represalias contra los empleados que quieran utilizarlas.
Las infracciones laborales son frecuentes en California. Una encuesta realizada por la Universidad Estatal de San Diego descubrió que de los 843 empleados del condado de San Diego encuestados en 2024, 87% creían haber caído víctima de un robo de sueldo en los 12 meses anteriores. Además, el Departamento de Derechos Civiles de la California recibió 11.635 reclamaciones laborales en 2023, con un total de 4.072 casos ese año.
Durante una consulta inicial con nuestro abogado de empleo de Carlsbad, podemos evaluar su caso, arrojar más luz sobre si se han enfrentado a una violación del lugar de trabajo, y explicar si una demanda colectiva es el curso más óptimo de acción en su situación.
Cómo un abogado de Carlsbad demanda colectiva de empleo apoya su caso
En muchos casos, los empleados que se enfrentan a infracciones laborales pueden presentar una reclamación directamente con el Departamento de Relaciones Laborales California o con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, hay ocasiones en las que un abogado puede recomendar la presentación de una demanda colectiva contra un empresario. Una demanda colectiva es presentada por un grupo de empleados que han sufrido un trato ilegal por parte del mismo empresario.
Esto puede ser posible cuando existen pruebas de que un empresario ha incurrido en discriminación sistemática, robo de salarios u otras prácticas laborales ilegales que afectan a múltiples empleados de la misma manera. Las demandas colectivas ofrecen numerosas ventajas sobre las demandas individuales. Permiten poner en común pruebas y recursos, refuerzan el caso al unir a muchos empleados afectados y ayudan a aumentar la presión sobre los empresarios para que indemnicen a sus trabajadores.
Con la ayuda de un abogado laboral experto en demandas colectivas de Carlsbad, los empleados pueden entender los pasos necesarios para presentar una demanda colectiva, incluyendo la selección de un representante de la clase y la navegación por el proceso judicial para ser certificado como una clase, asegurando que la demanda siga adelante. Un abogado de empleo también puede ayudarle a preparar y presentar las pruebas necesarias para apoyar un caso durante todo el proceso de litigio.
FAQs Acerca de Carlsbad, CA Clase de Acción de Empleo Ley
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?
El coste de un abogado laboralista depende del alcance del caso, de la sede del abogado y de los años que lleve ejerciendo en derecho laboral. En los casos de demandas colectivas, los abogados suelen cobrar honorarios condicionales, que son un porcentaje del importe total del acuerdo alcanzado en el caso. Por ello, en muchos casos, los litigantes no tienen que pagar honorarios por adelantado.
¿Cuál es el pago medio de una demanda colectiva?
No existe una media fija para los pagos en una demanda colectiva. Lo que cada miembro reciba en una demanda colectiva puede depender de las características específicas del caso y de la cantidad total recibida en el acuerdo. A algunos empresarios se les puede exigir el pago de salarios atrasados y, en algunos casos, una empresa puede tener que pagar daños y perjuicios por sus acciones.
¿Merece la pena presentar una demanda colectiva?
Si varios empleados han sufrido violaciones similares en el lugar de trabajo, y pueden aportar pruebas suficientes y compartir los costes legales que se deriven, puede merecer la pena presentar una demanda colectiva. Con la ayuda de un abogado experto, pueden obtener una indemnización sustancial del empresario.
Presentar una demanda colectiva también puede ayudar a introducir cambios sistémicos en una empresa o sector que contribuyan a mejorar las condiciones de los trabajadores en el futuro.
¿Se puede despedir a un empleado por denunciar una infracción laboral?
Es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado o grupo de empleados por denunciar una infracción laboral o presentar una demanda colectiva. La ley California protege a los empleados de ser despedidos o sufrir consecuencias únicamente por haber presentado una denuncia o ser un denunciante. Un abogado puede asesorarle sobre los pasos a seguir si ha sufrido represalias.
Póngase en contacto con nuestro dedicado Carlsbad demanda colectiva Employment Lawyer hoy
Los abogados laborales de confianza en Carlsbad de Jiménez Loayza, APC, trabajan diligentemente para ayudarle a obtener lo que le corresponde como empleado de Carlsbad. Trabajamos con clientes individuales, así como múltiples trabajadores interesados en presentar una demanda colectiva contra su empleador. Póngase en contacto con nosotros para discutir sus opciones.
EN