Carlsbad Salario y Hora Abogado de Acción de Clase
Abordar las disputas de robo de salario y horas por su cuenta puede sentirse intimidante, dada la dinámica de poder inherente a la relación empleador-empleado. Afortunadamente, los residentes de Carlsbad están protegidos contra el abuso del empleador por las leyes estatales y federales, especialmente cuando afecta a varios empleados. A Carlsbad salario y hora abogado de acción de clase puede ofrecerle información sobre sus opciones legales si usted y sus compañeros creen que su empleador ha infringido las leyes sobre salarios y horarios.
El equipo de Jiménez Loayza, APCofrece una representación legal agresiva en nombre de los clientes de Southern California que han sido objeto de tácticas de empleo ilegales. Cuando usted y sus colegas se asocian con nuestro Carlsbad abogado de empleopuede estar seguro de que en la lucha por los derechos de sus empleados se utilizará una estrategia jurídica específica.
Comprender el robo de salarios y horas en California
Carlsbad es conocida por sus prósperas industrias del turismo, la tecnología y las ciencias de la vida. Esta pequeña comunidad está llena de personas trabajadoras que merecen ser compensadas adecuadamente por sus contribuciones al éxito de las empresas dentro de estos y otros sectores. Desafortunadamente, el robo de salarios y horas por los empleadores es común.
Un informe de 2017 del Instituto de Política Económica, por ejemplo, mostró que los empleados de 10 estados, incluido California, perdió $8.000 millones al año en violaciones del salario mínimo entre 2013 y 2015. Más de una década después, y a medida que los condados y el estado de California han comenzado a aplicar aumentos anuales del salario mínimo, los empleados deben permanecer vigilantes frente a las tácticas de robo salarial de los empleadores bajo California leyes sobre salarios y horarios.
Existen varias formas de robo de salarios y horas. Estas pueden incluir:
- No pagar a un empleado los salarios adeudados
- Pagar a un empleado por debajo del salario mínimo al que tiene derecho
- Obligar a los empleados a hacer horas extraordinarias sin la remuneración adecuada
- Pedir a los empleados que trabajen durante las pausas obligatorias para comer y descansar.
- Exigir a los empleados que trabajen sin cobrar durante su tiempo libre
Tácticas del empresario
En algunos casos, puede ser evidente que los empresarios están incurriendo en estas prácticas. En otras ocasiones, los empresarios pueden utilizar tácticas como las siguientes clasificación errónea de un empleado como contratista independiente para evitar el pago de horas extraordinarias. Los empresarios también pueden aprovecharse de la falta de conocimiento de los empleados sobre sus derechos laborales en el condado de San Diego y California para cometer robo de salarios.
Ventajas de Trabajar con un Abogado de Acción de Clase de Salario y Hora de Carlsbad
Si usted sospecha que se ha encontrado con el robo de salarios y horas en el lugar de trabajo, ya sea que le afecte a usted directamente o a otros empleados, tener un abogado de acción de clase de salarios y horas de Carlsbad a su lado puede proporcionarle varias ventajas al contemplar qué acciones tomar.
He aquí cómo un empleador experimentado de Carlsbad puede ayudarle a usted y a sus compañeros de trabajo:
Le ayudamos a conocer sus derechos
Un abogado laboralista experto puede evaluar su caso y recomendarle una solución jurídica adecuada.
Ellos pueden ayudarle a entender si se ha enfrentado a un robo de salario y horas basado en las leyes estatales. Hay excepciones a los requisitos de salario mínimo, por lo que es importante discutir su situación específica con un abogado experto antes de tomar cualquier acción legal o decisión de empleo.
Una vez evaluado su caso, un abogado puede recomendarle si procede presentar una demanda colectiva contra un empresario o si las pruebas demuestran que se trata de un incidente aislado que afecta a un solo empleado.
Le asistimos en la preparación de una sólida demanda por robo de salarios y horas de trabajo
En ciertos casos, puede ser adecuado presentar una demanda colectiva por robo de salario y horas. Un abogado de empleo en Carlsbad trabaja diligentemente con usted y sus compañeros de trabajo para reunir pruebas suficientes que ayuden a establecer una clase como lo requiere la ley y que puedan ayudar a corroborar que un empleador se involucró en el robo sistemático de salarios y horas contra sus empleados.
Representarle ante la patronal, el juzgado y las agencias
Algunos empleados pueden tener miedo de sufrir represalias por denunciar prácticas ilegales del empleador. Otra ventaja de interponer una demanda colectiva por robo de salario y horario con la ayuda de un abogado experto es que no se enfrenta solo a su empleador.
Además, es desalentador enfrentarse a los sistemas judiciales y a otros organismos que pueden estar implicados en un caso, incluido el Departamento de Relaciones Laborales del California. Un abogado laboralista especializado le ayuda a navegar por el proceso de demanda colectiva con los recursos adecuados para desafiar a los equipos jurídicos de las partes implicadas.
FAQs Acerca de Carlsbad, CA Salario y Hora Ley de Acción de Clase
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en demandas colectivas?
El coste de un abogado especializado en demandas colectivas puede depender de múltiples factores. Normalmente, un abogado laboralista cobra un porcentaje de la indemnización total del caso. Al hablar con un abogado sobre la presentación de una demanda colectiva, es importante discutir estos honorarios, así como cualquier coste de representación inicial que pueda surgir.
¿Cuáles son algunos ejemplos de robo de salarios y horas en California?
El robo de salarios y horas en California puede adoptar muchas formas. Esto incluye pagar a los empleados por debajo del salario mínimo o pedirles que trabajen horas extras o durante sus pausas para comer o descansar sin compensación adicional. El robo de salarios y horas puede no ser tan evidente, especialmente si los empleados no conocen sus derechos. En Ley CaliforniaLos empleados no exentos tienen derecho a una pausa no retribuida de 30 minutos para comer y a dos pausas retribuidas de 10 minutos para descansar durante un turno típico de 8 horas. Los empleados deben recibir sus descansos para comer fuera de servicio antes del final de la quinta hora de trabajo.
¿Cuál es la infracción salarial y horaria más común en California?
El pago de horas extraordinarias y las infracciones del salario mínimo son habituales en California. Según un estudio de la Universidad de Rutgers, los empleados de cuatro áreas metropolitanas del Estado, incluida la San Diego-.Carlsbad-El área metropolitana de San Marco, perdió unos $2,3 y $4,6 millardos en sueldos por incumplimiento del salario mínimo entre 2014 y 2023.
En 2024, el Departamento de Trabajo de EE.UU. concedió a California residentes $$735.762 en salarios atrasados y daños y perjuicios por infracciones de las horas extraordinarias por cinco agencias de asistencia del Estado.
¿Se puede renunciar a las reclamaciones salariales y horarias en California?
No, no se puede renunciar a las reclamaciones salariales y horarias en California según el artículo 1194 del Código Laboral. Incluso si un empleado acepta renunciar a sus derechos a una compensación justa según las leyes de California sobre salario mínimo u horas extraordinarias, esto no exime al empresario de cumplir estas leyes, lo que le hace potencialmente responsable de los salarios impagados.
Solicite una consulta con nuestro abogado de acción de clase de salario y hora de Carlsbad
Si usted es un empleado de Carlsbad que cree que su empleador está engañando a usted ya sus colegas de los salarios que se les debe, usted puede tener derecho a una indemnización. Nuestros abogados en Jiménez Loayza, APC, puede proporcionar orientación sobre sus opciones. Ubicados en San Diego, a menos de 45 minutos al sur de Carlsbad, nuestro equipo está disponible para casos en el sur de California. Concierte hoy mismo una consulta gratuita.
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