Chula Vista Abogado especializado en discriminación racial
1TP4Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación racial en el lugar de trabajo. Pero a pesar de estas protecciones, muchas personas de color la sufren durante oportunidades profesionales importantes como la contratación, los ascensos y la promoción profesional. Si cree que un empleador lo ha discriminado por su raza, necesita un abogado. Chula Vista abogado de discriminación racial. En Jiménez Loayza, APC , nuestro abogados laboralistas con experiencia Chula Vista están listos para ayudarle a proteger sus derechos y buscar justicia.
Comprender las protecciones contra la discriminación racial en Chula Vista
California ley garantiza que los empleados estén protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo. Pero aunque el Estado tiene fama de progresista, la discriminación racial sigue siendo un problema importante para muchos trabajadores. Según una encuesta reciente del Departamento de Derechos Civiles (CRD), 35% de los empleados de California se enfrentaron a prejuicios raciales, incluidos insultos o trato desigual.
Si se ha enfrentado a situaciones laborales adversas, como el despido, la denegación de empleo o el acoso debido a su raza, puede tener motivos legales para buscar justicia e indemnización.
Leyes clave contra la discriminación: Leyes federales y estatales
Los empleados de Chula Vista están protegidos contra la discriminación racial por leyes federales y estatales, incluyendo:
- Protección federal (Título VII). La Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en características específicas, como la raza, el color y el origen nacional. Abarca casi todos los términos y condiciones de empleo, desde la fase de contratación hasta un posible despido, y se aplica a empleadores privados y públicos con 15 o más empleados.
- Protección del Estado (FEHA). La Ley California de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) ofrece protecciones más amplias. Prohíbe la discriminación en el empleo basada en características como la raza, el color, el origen nacional y la ascendencia. La FEHA se aplica también a las empresas más pequeñas, con cinco o más empleados.
¿Qué constituye una conducta discriminatoria?
Las leyes antidiscriminación protegen a los empleados y aspirantes a empleados durante toda la relación laboral, no sólo durante el empleo o el despido. La conducta discriminatoria puede manifestarse de formas como:
- Decisiones de contratación. Discriminación en anuncios de empleo, en el proceso de solicitud, selección o entrevista.
- Acciones de empleo. Prejuicios en la contratación, traslado, promoción, descenso o despido de empleados por motivos de raza.
- Compensación y condiciones. Discriminación en materia de salario, prestaciones, primas, oportunidades de formación o afiliación sindical.
- Entorno laboral hostil. Supervisores o compañeros de trabajo que adopten conductas que creen una atmósfera intimidatoria, hostil u ofensiva, como hacer bromas racistas o utilizar insultos, hacer comentarios despectivos o hacer referencia a estereotipos, así como mostrar símbolos o imágenes ofensivos desde el punto de vista racial.
- Trato desigual. Aplicar políticas como determinados requisitos de vestimenta o apariencia o utilizar criterios de contratación diferentes que discriminen injustamente por motivos de raza.
- Baja constructiva. Obligar a un empleado a renunciar debido a condiciones de trabajo intolerables basadas en su raza.
- Represalias. Castigar a un empleado por ejercer sus derechos, como quejarse de discriminación racial, denunciarla a un organismo externo o emprender acciones legales.
Contratar a un abogado especializado en discriminación racial
En Jiménez Loayza, APC, estamos preparados para investigar a fondo todos los aspectos de su caso para asegurar la máxima compensación que se le debe. Podemos luchar para registrar todos los daños disponibles en su reclamación, tales como:
- Salarios y prestaciones perdidos
- Reinserción laboral
- Promociones o primas
- Dolor y sufrimiento
- Tasas y costas judiciales
- Daños punitivos si su empleador cometió acciones especialmente atroces
Reclamaciones por discriminación racial en el Chula Vista
Si ha sufrido discriminación racial en su Chula Vista, California lugar de trabajo, es importante actuar de inmediato para poder utilizar todas sus opciones legales. Sus medidas inmediatas deben consistir en documentar exhaustivamente todos los incidentes e informar formalmente de la discriminación al departamento de RRHH o a la dirección de su empresa.
Si su caso sigue sin resolverse o su empresa está tomando represalias contra usted, debe contratar a un abogado especializado en discriminación racial.
Preguntas frecuentes
¿Qué leyes me protegen de la discriminación racial en Chula Vista?
Hay algunas leyes que le protegen de la discriminación racial en Chula Vista, incluidas las leyes federales y estatales. La California FEHA y la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 son las principales. La FEHA suele ofrecer mayores protecciones y se aplica a las empresas más pequeñas, como las que tienen cinco o menos empleados.
¿Qué pruebas necesito para demostrar la discriminación racial?
A demostrar la discriminación racial en un lugar de trabajo CaliforniaPara ello, debe demostrar que pertenece a una clase protegida y que ha sufrido una acción laboral adversa por discriminación. Algunas de las pruebas que pueden utilizarse para demostrarlo son el trato desigual documentado, las comunicaciones, el testimonio de testigos y los expedientes personales, como las evaluaciones de rendimiento o las medidas disciplinarias.
¿Tengo que presentar una denuncia ante el CRD o la EEOC antes de poder demandar a mi empresa?
Usted debe presentar una denuncia formal ante el CRD o EEOC antes de que pueda demandar a su empleador. La agencia investigará su caso y le emitirá un aviso de "derecho a demandar" que le permitirá proceder con su demanda. También hay plazos para hacerlo, por lo que se recomienda que se ponga en contacto con un abogado experto en discriminación racial que pueda ayudarle a lo largo del proceso.
¿Qué puedo hacer ahora mismo para proteger mi reclamación?
Para proteger su reclamación, debe documentar inmediatamente cada incidente de discriminación e incluir la fecha, la hora, el lugar, las personas implicadas y las citas directas. También debe conservar todas las pruebas, como correos electrónicos, mensajes de texto y evaluaciones de rendimiento. Denuncie la discriminación por escrito a su departamento de RRHH o a su jefe y, a continuación, consulte a un abogado especializado en discriminación racial.
¿Qué tipo de indemnización puedo percibir?
En una demanda por discriminación racial, puede obtener una indemnización por daños y perjuicios económicos, no económicos y punitivos, así como una compensación por los honorarios y costas de su abogado. Los daños y perjuicios económicos se refieren a salarios perdidos, atrasos, anticipos, pérdida de prestaciones, etc., mientras que los daños y perjuicios no económicos se refieren a angustia emocional y dolor y sufrimiento. Los daños punitivos son menos frecuentes, pero se utilizan para castigar a los empresarios que cometen actos especialmente atroces.
Chula Vista Abogado especializado en discriminación racial
Los abogados de Jiménez Loayza, APC, se dedican a hacer frente a la discriminación racial y la lucha por la justicia para los empleados en Chula Vista. Podemos proporcionar la orientación y el apoyo necesarios para perseguir recurso legal que funcione para usted. Si necesita claridad sobre sus derechos o asistencia en la búsqueda de una reclamación, póngase en contacto con nuestro equipo.
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