La Jolla Abogado de Discriminación Racial
Experimentar prejuicios raciales en el trabajo puede ser extremadamente aislante. Es posible que no sepas qué pasos dar para obtener justicia. A abogado especializado en discriminación racial de La Jolla en Jimenez Loayza, APC, puede guiarle a través del proceso legal para proteger sus derechos y su carrera.
¿Por qué elegir Jiménez Loayza, APC?
Cuando se enfrenta a discriminación racial en el lugar de trabajo, necesita un abogado que conozca a fondo la legislación estatal y federal. Jiménez Loayza, APC, tiene la experiencia necesaria para enfrentarse a empresarios injustos.
Nuestro bufete se centra en el derecho laboral, con especial habilidad en las demandas por prejuicios raciales, discriminación y acoso. También podemos manejar demandas por represalias cuando un empleador toma represalias contra los empleados que toman medidas contra el racismo.
La discriminación puede afectarle de muchas maneras. Nos tomamos el tiempo para escuchar y comprender mejor sus necesidades. Nuestro objetivo es asegurar una compensación justa para sus necesidades, mientras que la celebración de los empleadores responsables de sus malas acciones. Manejamos casos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga a menos que aseguremos una compensación para usted.
Reconocer la discriminación racial en el lugar de trabajo
La discriminación racial en el empleo no siempre es igual. Algunos empleados se enfrentan a una hostilidad evidente, mientras que otros pueden recibir asignaciones de trabajo desiguales o verse excluidos de oportunidades. Hombres y mujeres frente al racismo en la misma proporción, según datos de 2023, mientras que los trabajadores trans y no binarios lo experimentan más. Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo pueden ser:
- Exclusión de reuniones o cursos de formación cuando se incluye a compañeros de otra raza.
- Recibir malos turnos o menos tareas en comparación con compañeros de otra raza.
- Exigencias más estrictas en las evaluaciones
- Exposición a entornos racialmente hostiles, como insultos, gestos simbólicos o bromas.
En 2023, los datos de HR Acuity mostraban que alrededor del 42% de discriminación laboral no se denunció.
Legislación federal y estatal sobre discriminación racial
Leyes federales, como Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, establece que es ilegal que las empresas con 15 o más empleados discriminen por motivos de raza y color de piel. Esto abarca todos los aspectos del empleo, incluidos los procesos de contratación, los ascensos, la remuneración y las condiciones de empleo.
La ley estatal California también ofrece amplias protecciones contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional y otras características protegidas. El sitio Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) exige que las empresas con cinco o más empleados estén protegidas contra la discriminación. En virtud de la FEHA, los empresarios están obligados a prevenir el acoso y a investigar las denuncias con prontitud para adoptar medidas correctoras. Si no lo hacen, el empresario será considerado responsable.
Prescripción y plazos de presentación
En virtud de la FEHA, las denuncias por discriminación en el lugar de trabajo deben presentarse en un plazo de 3 años a partir del último acto de discriminación. La FEHA le otorga entonces el derecho a emprender acciones legales. En ese momento, dispone de un año para presentar una demanda civil.
Cada caso es único. Un abogado de discriminación racial de La Jolla puede evaluar su caso y asegurarse de que cumple con los plazos de presentación.
Indemnización en casos de discriminación racial
Una demanda por discriminación racial que prospere puede dar lugar a diversos tipos de indemnización. Esto puede incluir:
- Pérdida de ingresos o atrasos salariales. Pérdida de salarios, primas y prestaciones que se le denegaron.
- Futuros salarios perdidos. Si ya no puede volver a su trabajo actual
- Angustia emocional. Indemnización por el sufrimiento, la ansiedad, la humillación y la pérdida del disfrute de la vida a causa de la discriminación.
- Daños punitivos. La indemnización adicional es una forma de castigar aún más al empresario por su mala conducta.
- Honorarios de abogados y costas. Recuperable en virtud de la FEHA
Cómo Jimenez Loayza, APC, construye su caso
Cuando estamos listos para empezar a construir su caso, recopilamos el historial laboral, los registros de pagos y asignaciones, y las evaluaciones de rendimiento. También trabajamos con usted para identificar y entrevistar a posibles testigos y compañeros de trabajo.
Nuestro equipo revisa todas las comunicaciones, incluidos correos electrónicos, textos y memorandos, para encontrar pruebas que respalden su caso. También comparamos el trato dado a empleados de distintas razas que ocupan puestos similares. Por último, evaluamos y negociamos opciones de acuerdo o nos preparamos para el litigio si es necesario.
Preguntas frecuentes
¿Cómo actuar contra el racismo?
Actuar contra el racismo implica esfuerzos tanto personales como sistémicos. Es importante denunciar los comportamientos racistas y educarse a uno mismo y a los demás. Siempre que sea posible, apoye a las personas discriminadas. Si observas discriminación en tu lugar de trabajo, puedes ponerlo en conocimiento del departamento de RRHH. Actuar también puede implicar apoyar a organizaciones que promueven la igualdad racial.
¿Cuánto dura un caso de discriminación racial?
La duración de un caso de discriminación racial varía en función de la complejidad y de las pruebas. El hecho de que se llegue a un acuerdo o se vaya a juicio también desempeña un papel importante en el plazo total. Si el caso va a juicio ante el Tribunal Superior de California - Condado de San Diego, lleva mucho más tiempo que negociar un acuerdo. Disponer de documentación exhaustiva, representación legal y cooperar con los investigadores puede agilizar el proceso.
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación?
Honorarios de abogados especializados en discriminación laboral en La Jolla varían en función de muchos factores. Algunos abogados pueden cobrar por caso, pero muchos trabajan con honorarios condicionales. Una cuota litis significa que el abogado no cobra a menos que usted gane el caso. En ese caso, cobrarían un porcentaje del acuerdo. Los honorarios de los abogados también dependen de su experiencia y ubicación.
¿Cuánto vale una demanda por discriminación en California?
El valor de una demanda por discriminación en el California depende de factores como la gravedad del daño, los salarios perdidos y la angustia emocional. También pueden concederse indemnizaciones punitivas para castigar aún más el acto ilícito y evitar futuras discriminaciones. Las víctimas pueden recuperar el salario perdido, las prestaciones, la angustia emocional y los honorarios del abogado. Cada caso es único, por lo que el valor total puede variar enormemente.
Contratar a un abogado especializado en discriminación racial
Si usted trabaja en las áreas de La Jolla o San Diego y ha experimentado discriminación racial en el trabajo, un abogado experto en discriminación racial de La Jolla puede ayudarle a tomar medidas. Si usted ha sido degradado, acosado, o represalias, Jiménez Loayza, APC puede discutir su situación, revisar sus opciones legales, y tomar las medidas adecuadas hacia la búsqueda de la justicia.
Jimenez Loayza, APC, trabaja duro para defender a los empleados contra ambientes de trabajo injustos. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta.
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