Abogado de confianza especializado en casos de acoso sexual para contratistas independientes de San Diego
Si estás sufriendo acoso sexual durante tu jornada laboral, tienes derechos y opciones legales para protegerte y hacer que los responsables rindan cuentas por sus acciones. Esto es así incluso si no eres un empleado de tiempo completo. A San Diego: Abogado especializado en casos de acoso sexual para contratistas independientes de Jiménez Loayza, APC, puede ayudarte con tu caso.
Acoso sexual contra contratistas independientes en San Diego
El acoso sexual en el lugar de trabajo viola la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California. Es un tipo de discriminación sexual que se refiere a insinuaciones sexuales no deseadas, así como a otros tipos de comentarios y conductas, que crean entornos laborales intimidantes, hostiles u ofensivos. Si no tienes claro si tu situación se ajusta a esta definición, un Abogado especializado en acoso sexual en el condado de San Diego podemos ayudarte.
No es necesario que las acciones de un infractor estén motivadas por el deseo sexual para que se consideren acoso sexual según la ley California. Cualquier acción ilegal basada en el sexo o la identidad de género real o percibida de un empleado, su orientación sexual, su embarazo, su parto o condiciones médicas relacionadas puede considerarse acoso sexual.
A pesar de las estrictas leyes contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo de California, estos incidentes han seguido ocurriendo durante las últimas dos décadas y más allá. A estudio realizado en 2024 Una encuesta realizada a más de 3.300 adultos en Estados Unidos reveló que el 82% de las mujeres había sufrido algún tipo de acoso sexual, al igual que el 24% de los hombres. Ese mismo año, 37% de mujeres informaron que sufren acoso sexual en sus lugares de trabajo.
Si los casos de acoso sexual que involucran a contratistas independientes llegan a los tribunales, es probable que el proceso se lleve a cabo ante el Tribunal Superior del Condado de San Diego o, en el caso de demandas federales, ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de California. Sin embargo, debes agotar todas las vías administrativas antes de recurrir a un litigio. Por lo general, tienes tres años a partir de la fecha del último incidente de acoso para presentar una reclamación ante el CRD.
Independientemente de la etapa del proceso en la que te encuentres, debes contratar a un abogado especializado en acoso sexual que trabaje de manera independiente y que pueda guiarte en cada paso y brindarte apoyo durante esta experiencia difícil y estresante.
Cómo puede ayudarte un abogado especializado en acoso sexual para contratistas independientes de San Diego
Jiménez Loayza, APC, cuenta con años de experiencia en el ámbito del derecho laboral de California. Nuestra firma tiene sus raíces en el Valle Central, por lo que estamos acostumbrados a representar a los empleados de California. Limitamos el número de casos que aceptamos al mismo tiempo para poder dedicarnos plenamente a cada cliente que entra por nuestra puerta.
A lo largo de los años, nos hemos ganado una excelente reputación tanto entre nuestros clientes como entre nuestros colegas. Hemos recibido el Premio Pro Bono Publico del Centro Jurídico Casa Cornelia por nuestro trabajo pro bono y el Premio Rising Star de la Asociación de Abogados del Consumidor de San Diego. Además, ambos abogados de nuestro bufete han sido seleccionados como “Rising Stars” en litigios laborales por Super Lawyers®. Este es un honor que solo se otorga al 2,5 por ciento de los mejores abogados del estado de California.
Nuestro equipo también está afiliado a las siguientes organizaciones:
- California Asociación de Abogados Laboralistas
- Abogados de los consumidores de San Diego
- Puertas del cambio
- Club de Abogados de San Diego
- Louis M. Welsh American Inn of Court
- San Diego Asociación de Abogados de La Raza
- San Diego Fondo de Becas de la Asociación de Abogados de La Raza
- San Diego Fondo de Beneficio Público de la Asociación de Abogados de La Raza*
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de acoso sexual se reconocen en la ley California?
Existen dos tipos de acoso sexual reconocido en la ley California. El acoso sexual de tipo «quid pro quo» se refiere a situaciones en las que una de las partes establece que las insinuaciones sexuales son una condición para obtener un empleo, un ascenso u otro beneficio relacionado con el trabajo.
El acoso sexual que crea un ambiente de trabajo hostil se produce cuando los comentarios o conductas de carácter sexual ofensivos afectan de manera injustificada el desempeño laboral de un empleado o crean un ambiente de trabajo intimidante o hostil. Puedes ser víctima de acoso incluso si la conducta no está dirigida directamente a ti.
¿Existen requisitos de capacitación en prevención del acoso sexual para los contratistas independientes en San Diego?
En San Diego no existen requisitos de capacitación en materia de prevención del acoso sexual para los contratistas independientes. Dicho esto, aún así puedes emprender acciones legales contra un contratista por acoso sexual en el lugar de trabajo y hacer que rinda cuentas por sus actos.
Las empresas California deben impartir capacitación sobre acoso sexual a sus empleados si cuentan con cinco o más personas trabajando para ellas. Es importante señalar que, aunque los contratistas no necesitan recibir la capacitación por sí mismos, sí se cuentan como parte del total de empleados de la empresa.
¿Cómo presento una denuncia por acoso sexual como contratista independiente en San Diego?
Para presentar una denuncia por acoso sexual como contratista independiente en San Diego, primero debes presentar una queja ante el CRD o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El CRD evalúa la queja y decide si procede continuar con la investigación.
Tras una investigación independiente, el CRD puede intentar resolver la controversia o emprender nuevas acciones legales. Tus derechos y opciones legales específicas pueden variar según los términos de tu contrato con la otra parte.
¿Qué medidas de reparación existen en los casos de acoso sexual contra contratistas independientes en San Diego?
Las medidas de reparación disponibles en los casos de acoso sexual contra contratistas independientes en San Diego pueden variar según la situación. Las posibles medidas de reparación en un caso de discriminación en California pueden incluir indemnizaciones por daños y perjuicios compensatorios por angustia emocional, gastos legales, pérdida de ingresos, oportunidades laborales futuras, gastos médicos, dolor y sufrimiento, así como indemnizaciones punitivas.
Otros resultados posibles en un caso de acoso sexual contra un contratista independiente en el marco del programa California pueden incluir una orden judicial que prohíba la práctica ilegal, cambios en las políticas y adaptaciones razonables.
Contrata a un abogado especializado en acoso sexual del condado de San Diego para dar inicio a tu caso
En Jiménez Loayza, APC, creemos que todas las personas merecen sentirse seguras en el trabajo, sin importar si son empleados de tiempo completo o contratistas temporales. Si te enfrentas a un caso de acoso sexual como contratista independiente, puedes contar con nuestros abogados locales especializados en derecho laboral de San Diego para que te representen en cada etapa del proceso de reclamación.
Si estás listo para saber más sobre cómo resolver un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo, ven a hablar con nosotros a nuestra oficina, ubicada aquí mismo en el condado de San Diego. Estamos cerca de las autopistas I-5, I-8 e I-805, lo que nos convierte en un lugar de fácil acceso para nuestros clientes de San Diego y de otras zonas. Ponte en contacto con la oficina para programa una consulta con un abogado en quien puedas confiar hoy.
*Los premios y reconocimientos del sector no garantizan resultados positivos en su caso. Cada caso es diferente.
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