Aunque los empleadores están obligados a abordar los casos de acoso sexual, las víctimas a menudo se ven obligadas a presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California cuando el empleador no resuelve la situación de manera adecuada. Sin embargo, debido a la complejidad de las leyes sobre acoso sexual y a los plazos de presentación, muchas víctimas se quedan con la duda Cómo presentar una denuncia por acoso sexual ante la CRD (DFEH) en el condado de San Diego. A San Diego abogado acoso sexual puede ayudar.

¿Qué es el CRD?

La CRD, anteriormente conocida como el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), es una agencia de California encargada de hacer cumplir las leyes estatales en materia de discriminación y acoso. La CRD protege a los empleados de la mayoría de los empleadores públicos y privados, como la Marina de los Estados Unidos, Kaiser Permanente o la Universidad de California, San Diego.

Una de las principales leyes de cuya aplicación se encarga la CRD es la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). En lo que respecta al acoso sexual, Esta ley establece lo siguiente:

• Los empleadores deben responder a las denuncias internas de acoso sexual o de un ambiente de trabajo hostil.
• Los empleadores pueden ser considerados responsables en una demanda por acoso sexual en el condado de San Diego cuando no toman medidas para prevenir o poner fin al acoso sexual.
• Los empleadores no deben tomar represalias contra un empleado por denunciar, presentar una queja o participar en una investigación sobre acoso sexual.

La CRD clasifica el acoso sexual en dos tipos principales. El primero es el caso de entorno laboral hostil, que implica un comportamiento no deseado o generalizado que hace que la víctima se sienta incómoda, insegura o que le resulte imposible desempeñar sus funciones laborales. Algunos ejemplos son los tocamientos no deseados o los comentarios sexuales inapropiados. En 2024, hubo 6.787 denuncias por derecho a demandar relacionadas con un entorno laboral hostil.

El segundo tipo de caso de acoso sexual que atiende la CRD es el acoso de tipo «quid pro quo». Este tipo de caso se da cuando una persona solicita favores sexuales a cambio de beneficios, como un ascenso o un aumento de sueldo, o para evitar consecuencias negativas, como el despido o una evaluación de desempeño desfavorable. En 2024, se presentaron 2.730 denuncias de acoso de tipo «quid pro quo» con derecho a demanda.

Pasos a seguir para presentar una denuncia por acoso sexual ante la CRD

Si has sido víctima de acoso sexual, es importante que tengas cuidado con los pasos que des a continuación. Existen leyes estrictas en materia de acoso sexual en lo que respecta a los plazos de presentación y los requisitos. Si pasas por alto algún paso clave, podría resultarte difícil seguir adelante con tu caso de acoso sexual. Si contratas a un abogado especializado en acoso sexual, pueden ofrecer orientación específica para cada caso.

Paso uno: Recopilar información y pruebas pertinentes

Antes de presentar su denuncia, debe reunir toda la información que pueda respaldar su reclamo. Cuanta más documentación tenga, más fácil le resultará demostrar los hechos de su caso. Entre las pruebas útiles pueden figurar:

• Registros que detallan los incidentes de acoso, incluyendo fechas, horas, lugares y personas involucradas
• Correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones escritas
• Evaluaciones de desempeño, expedientes laborales y otros documentos relacionados con su caso
• Copias de las quejas presentadas ante Recursos Humanos o a tus superiores
• Nombres e información de contacto de los testigos

A veces, el departamento de recursos humanos de una empresa no se toma en serio una queja, lo que deja a la víctima sin saber qué hacer a continuación.

Paso dos: Enviar un formulario de admisión del CRD

El proceso de denuncia ante la CRD suele comenzar con la presentación de un formulario de admisión en el que se proporciona a la CRD información sobre usted, su empleador y lo que ha vivido. Puede adjuntar las pruebas que haya reunido en el primer paso para respaldar su denuncia. En la mayoría de los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, usted tiene tres años a partir de la fecha del acoso para enviar este formulario. La ley California concede a las víctimas un plazo de varios años para presentar una demanda, y Si no se cumple ese plazo, el caso puede archivarse.

Paso tres: Realizar la entrevista de admisión del CRD

En ocasiones, la CRD programa una entrevista tras examinar una consulta. Durante esta entrevista, usted tendrá la oportunidad de explicar su caso y proporcionar detalles adicionales. Un representante de la CRD puede utilizar esta información adicional para decidir si la CRD tiene competencia sobre su caso.

Paso cuatro: Obtenga un formulario de reclamación para presentar una demanda contra su empleador

Si el CRD acepta tu caso, te proporcionará una denuncia formal para que la revises y la firmes. Una vez firmada, tu denuncia quedará presentada oficialmente. Esto da inicio al proceso completo de investigación por parte del CRD, y tu formulario de denuncia podrá ser notificado a tu empleador.

Paso cinco: Colaborar con la investigación

Una vez presentada la denuncia, la CRD podría investigarla. Esto suele implicar entrevistar a testigos, analizar los registros laborales y examinar otras pruebas de su lugar de trabajo.

Este es el último paso importante antes de resolver el caso. Si durante la investigación se determina que el caso no es competencia de la CRD o que no hay pruebas suficientes, podría desestimarse. Sin embargo, si se encuentran pruebas, estas pueden utilizarse para demostrar que su empleador infringió las leyes contra el acoso sexual y para exigir una reparación.

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Preguntas frecuentes

¿Qué pruebas necesito para denunciar un caso de acoso?

Para que prospere una demanda por acoso sexual en el condado de San Diego, necesitas pruebas suficientes que demuestren que se produjo el acoso, que tu empleador no tomó medidas al respecto y qué daños has sufrido como consecuencia de ello. Las pruebas concretas pueden variar, pero suelen incluir un registro de los casos de acoso, registros de comunicaciones digitales, testigos, informes internos o grabaciones de cámaras de vigilancia.

¿Puede la CRD desestimar un caso de acoso sexual?

Sí, el CRD puede desestimar un caso de acoso sexual. El CRD solo acepta denuncias que se encuentren dentro de su competencia, por lo que examina minuciosamente los casos durante el proceso de presentación. Una denuncia puede quedar fuera de la competencia del departamento si no implica una violación de las leyes de derechos civiles que el CRD hace cumplir, si no hay pruebas suficientes o si ha prescrito el plazo de prescripción.

¿Por qué deberías contratar a un abogado durante el proceso de presentación de una solicitud de CRD?

Un abogado especializado en acoso sexual en San Diego, California puede ayudarte a asegurarte de que tu denuncia esté correctamente redactada y presentada. Un abogado puede ayudarte a reunir pruebas que demuestren que tu reclamo es competencia del CRD y que cuenta con pruebas suficientes para seguir adelante. También puede comunicarse en tu nombre con el CRD y con tu empleador.

¿Qué situaciones considera el CRD acoso sexual?

El CRD considera que el acoso sexual consiste en conductas no deseadas o persistentes, o en conductas de carácter sexual a cambio de beneficios laborales. Esto suele incluir insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, tocamientos inapropiados, comentarios de carácter sexual, chistes ofensivos o mensajes no deseados. El acoso sexual verbal es el tipo más común de acoso, y lo sufren 781 900 mujeres y 291 900 hombres.

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